工作岗位工作内容不变,主管单位变了.

更新时间:2011-03-14 22:22:38
问题描述:
某物业,因管理所需要,将安全部托管给专业公司管理.公司叫我们先解除合同,与被聘的专业公司签订合同.问题是:
1这样合法吗?
2我们不想解除合同,因为老合同没有到期了,行吗?
3如新的合同待遇低,我们不想签,还保持老合同可以吗?
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    经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应根据劳动者在本单位工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。
    2011.03.14 22:22:38
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