如何理解《工伤保险条例》第十四条第（五）项之规定

更新时间：2017-09-19 21:09:33

问题描述：

工伤保险条例第十四条第五项规定因公外出期间，因工作受伤

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就是说你因为公务而外出，且是因为工作受伤的可认定为工伤。

2011.03.13 17:07:59

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因工作受伤一般都属于工伤，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

2011.09.21 00:47:58

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职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。

(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。

(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。

(四)患职业病的。

(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。

(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。

(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

若符合上述规定认定为工伤，用人单位就要向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未在规定时间内提出申请，劳动者可提出申请。劳动保障行政部门核实申请材料后，若属实，应及时作出《认定工伤决定书》。

工伤认定后，依据《工伤保险条例》规定，劳动能力受影响的员工应进行鉴定，以领取相应的医疗保险待遇。

完成工伤认定和劳动能力鉴定后，员工可根据《工伤保险条例》相关规定领取各类补助金和费用，包括伤残补助金、伤残津贴、就业补助金等，这些费用由用人单位或工伤保险基金支付。

2015.08.17 12:51:08

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1、扩大了工伤保险适用范围。将工伤保险的适用范围扩大到了不参照公务员法管理的各类事业单位、社会团体，以及民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织，从制度上解除了这些单位和工作人员遭遇工伤风险的后顾之忧。

2、调整扩大了工伤认定范围。将认定范围从原来的上下班途中机动车事故伤害扩大到非本人主要责任的交通事故以及城市轨道交通、客运轮渡和火车事故伤害，惠及更多的职工群众。限定上下班途中“非本人主要责任”的交通事故伤害才能认定为工伤，主要是引导职工群众高度重视上下班途中的交通安全。

3、大幅提高了工伤认定程序。新《条例》取消了工伤认定争议处理中行政复议前置的规定，缩短了工伤认定时间；设置了工伤认定的简易处理程序，对于事实清楚、双方无争议的工伤认定申请的认定时限，由原来规定的60天缩短为15天。

4、大幅提高了工伤保险待遇。一次性工伤亡补助金标准提高至按上半年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍发放；同时，对伤残职工的一次性伤残补助金做了调整，增加了相应月份的本人工资。

5、增加了基金支出项目。新《条例》明确了将工伤预防的宣传、培训等费用纳入基金支付，并将原由用人单位支付的工伤职工“住院伙食补助费”等费用改由工伤保险基金统一支付。

6、加大了强制力度。新《条例》增加了行政复议和行政诉讼期间不停止支付工伤职工治疗的费用的新规定，并增加了对不参加工伤保险和拒不协助工伤认定调查核实的用人单位的行政处罚规定。

2017.09.19 21:09:33

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