请假回家过年

更新时间:2011-03-11 22:17:02
问题描述:
过年单位任何假也不给,事假,年假均无想咨询一下此公司算不算违反劳动法。
承诺:保障您的权益,解决您的疑惑,我们的律师为您提供专业服务,5分钟内响应
立即咨询
1位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 赵江涛律师
    服务地区:北京-北京
    违反劳动法。
    2011.03.11 22:17:02
    点赞
  • 专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务
    咨询我
    如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
还有疑问?立即咨询律师!
1分钟提问,海量律师在线解答
  • 描述问题
  • 接入律师
  • 问题解决率99%
立即咨询
当前已有 3456 位用户正在咨询
找法网咨询助手
官方
当前在线
立即咨询
找法网咨询助手提醒您:
法律所涉问题复杂,每个细节都有可能决定案件走向,若问题紧急,建议 立即咨询 律师,并详细描述自身问题,以获得 针对性解答。24小时在线,平均5分钟回复。
打算4月底离职,以前请过一天年假,公司不给算年假,这符合劳动法的要求吗?
你好,休息休假管理制度如下: 1、对于休息日安排工作的,只有在不能安排补休的情况下,才支付加班报酬(不低于工资的百分之二百);对于法定休假日安排工作的,无论是
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
为什么不允许近亲结婚
为什么不允许近亲结婚
近亲结婚影响
老妈在一家企业做工人二十年但从没休过年假,想问这样是不是违背了劳动法
你好,休息休假管理制度如下: 1、对于休息日安排工作的,只有在不能安排补休的情况下,才支付加班报酬(不低于工资的百分之二百);对于法定休假日安排工作的,无论是否
全部1个答案 >
888 人咨询过
去咨询
公司生产经营不景气,给员工放假11个月,算不算违反劳动法
公司单方面调整劳动者的工作岗位是否违反劳动法,需要具体分以下几种情况: 1、公司未经劳动者同意单方面调整岗位的,原则上无效。 2、若生产经营需要而调岗且
全部1个答案 >
888 人咨询过
去咨询
我产假到期了,是顺产144天,想请假,但单位不准,请问单位这样做合法吗
用人单位有与员工签订劳动合同的义务,亦有依法为其办理社保手续的义务。此外,依法有权休产假。可向劳动主管部门反映,要求劳动主管部门干预,或向劳动仲裁委员会申请仲裁
全部1个答案 >
888 人咨询过
去咨询
相关文书下载
限时特惠
海量合同范本,下载低至¥9.9/篇
律师解答动态
1小时前
天习律所律师
近期帮助 39998 人
你好,我有房子半年还不上房贷要坐牢吗,银行有跟我协商过,但给我这几天最后时间,我会坐牢吗
1小时前
单既才律师
近期帮助 5380 人
涉嫌猥亵儿童,现在公安机调查只有儿童的口供,能定罪吗?
2小时前
深圳华城律所律师
近期帮助 1758 人
工厂搬厂搬到距离八百多公里
2小时前
王昱谊律师
近期帮助 2105 人
买了东西不发货
2小时前
天习律所律师
近期帮助 39998 人
合同上写着未满三个月扣半个月工资,然后申请离职前几天刚好三个月,还扣半个月工资违法吗
3小时前
董补民律师
近期帮助 8089 人
律师您好,我加入三生加盟入门费,1980能退回来吗
今天 01:10
张强律师
近期帮助 26105 人
住院期间晚上酒店开房,会影响医保报销吗
今天 00:56
张强律师
近期帮助 26105 人
怎么回事,我已经付款了,怎么没有人给我解释一下
1分钟提问 海量律师提供在线解答
  • 1
    提交咨询
    详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
  • 2
    接入律师
    耐心等待律师解答,平均5分钟及时响应
  • 3
    获取解答
    还有疑问?60分钟无限次追问
立即咨询