关于公司合并后工人的补偿问题

更新时间：2011-03-12 10:19:16

问题描述：

我们的企业同另一企业合并，两间公司都处于南海区，工作地点在另一间企业。而另一企业愿意全部接收我们的工人，但工人不愿意被接收，提出一定要补偿，是否一定要补偿？？

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王曼律师
服务地区：广东-佛山

个人认为：合同继续履行、工龄继续计算的，可以不补偿。

2011.03.11 22:37:36

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许洪菲律师
服务地区：广东-佛山

劳动条件变更后，劳动者可以主动离职并要求经济补偿。如有需要欢迎联系本律师。

2011.03.12 10:14:45

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陈健辉律师
服务地区：广东-佛山

根据法律固定，用人单位发生合并的，原劳动合同的权利义务由合并后的公司承受（包括工龄等），除非单位作出辞退劳动者的决定，否则，不需要补偿。

2011.03.12 10:19:16

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