我要和公司解除劳动关系,公司签定劳动合同时规定每月20号支付上月工资,是不是可以要求赔偿

更新时间:2011-03-08 22:42:39
问题描述:
我要和公司解除劳动关系,公司签定劳动合同时规定每月20号支付上月工资,但每个月都没有按规定支付,甚至上月28号才支付,这样是不是可以要求赔偿
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    延期支付工资,劳动部门应要求限期支付,如果逾期不支付,可要求赔偿金。
    2011.03.08 22:01:33
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  • 平台法律顾问团队官方
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    这个单位可以根据自己的实际情况发放工资的
    2011.03.08 21:47:39
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  • 孙世强律师
    服务地区:山东-青岛
    单位只需按月发放工资,具体日期由单位自主决定。
    2011.03.08 22:42:39
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您好!我已经离开公司工作了,但是我的工资已经一个半月没有支付了。合同明确表示,我每月10日支付工资,
劳动者可以到当地劳动局(人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会)申请仲裁,要求支付工资。
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每月20日签订劳动合同,但入职第四个月前两个月的工资为28-29日,第三个月的工资还没有在28日支付
入职3月后才签合同的,用人单位需要赔偿员工两个月的双倍工资,即第二个月和第三个月的工资的双倍。用人单位赔偿双倍工资的期限最多不能超过十一个月。<br/&g
全部4个答案 >
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公司未按时间规定支付工资且未签订劳务合同.工作1个半月左右.而且是这月15号支付上个月工资然而今天2
未签订劳动合同是否需要支付双倍工资需要根据实际情况判断: 1、在1个月内的,无需向劳动者支付双倍工资。 2、超过1个月不满1年的,应当向劳动者每月支付两倍的
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我们公司签订的合同是每月15日支付工资,但近三年来,基本上没有按时支付工资,经常拖欠工资,最多5个月
各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金
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我们单位规定每月十五号发工资,差不多是一个月半发一次工资,这样的情况我应该怎么处理?
只要不是拖欠太久,也就没必要追究了,追究闹僵了可能影响能否继续工作。忠言逆耳。
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没有签订劳动合同,(似乎还要签相关的合同)请问这样违法吗?根据是什么呢?
违法。按劳动法有关规定,工资一月一付,不得拖月,不得抵押。
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