离职是否要扣15天工资

更新时间:2011-03-02 09:35:48
问题描述:
您好!我想请问下小型企业的工厂,试用期1个月不满,离职是否要扣15天工资呢?
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1位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 李麟律师
    服务地区:陕西-宝鸡
    按当初协议办。
    2011.03.02 09:35:48
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你好 我想请教一下 急辞工 是不是要扣10天工资??没做满3月还要扣500元
劳动者未提前30天申请离职,走了之后因个人原因给单位造成损失的,会扣工资,但是单位扣除的工资不得高于其当月工资的20%;如果未给单位造成损失的,一般不会扣工资,
全部2个答案 >
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试用期是一个月,试用期未满辞职的员工,但我未造成该厂的任何损失,请问扣这15块钱一天是合法的吗?
若劳动者劳动合同中的违约情况,有可能会被扣工资,扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
全部3个答案 >
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你好,我想问一下没有签订劳动合同的长期工人,急辞会扣除工资吗?上个月的15天工资会给你吗?
用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
全部3个答案 >
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离职扣工资吗
申请劳动仲裁。
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我5月17号辞职,办理了辞职手续,五月底发四月份的工资,怎么办
你好,去劳动监察部门投诉,如有疑问可以来电
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我们单位是国有企业在2008年申请破产了,我工作了26年了,请问律师我的买断工龄补偿金怎么计算。
破产财产在优先拨付破产费用后,按照下列顺序清偿:    (1)破产企业所欠职工工资和劳动保险费用; 所以你的相关补偿费用应优先给你支付的。
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