辞职培训费问题

更新时间：2011-02-25 13:12:47

问题描述：

公司在服务期协议里约定2年培训期和5年服务期。已签正式合同，未脱岗工作，但将1000元/月的生活费、特别生活补助（即年终奖）和住宿补助（均有正式支出凭证）计入培训费，请问这个培训费的约定合理吗？

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罗时光律师
服务地区：江西-九江

是因培训多支出的费用，就合理。

2011.02.25 13:12:47

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离职培训费的问题

岗前培训不属于专项培训，关于服务期的约定无效，你无须承担培训费。

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没有合同，对培训费用没有约定，不能扣除。满意采纳为答案并作出评价谢谢。

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而贴上去的那条就是有关培训费的！（大学生服务期为三年，自06年7月1日到09年6月30日止，在服务期内因个人原因提出离职得需向公司支付一次性引进与培训费共人民币

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