关于职务侵权

更新时间:2011-02-19 20:25:34
问题描述:
某公司职员因为职务行为造成第三人人身损害,在公司承担损害赔偿之后用人单位有无权利向公司职员追偿?
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3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 窦兴文律师
    服务地区:河北-廊坊
    只有在该雇员故意或有过错的情况下才可向其追偿。可来电
    2011.02.19 20:25:34
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  • 某某律师
    服务地区:河北-廊坊
    您好,如果职员对第三人的人身损害属于故意,可以追偿
    2011.02.19 14:16:01
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  • 李艳波律师
    服务地区:河北-廊坊
    你好,如果该劳动者致人损害属于故意或者重大过失的情况下给用人单位造成损失的,用人单位可以向该劳动者追偿,详细咨询可以来电。
    2011.02.19 16:03:58
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职务行为由公司承担责任,个人承担后能否找到公司追偿?
职务行为公司承担后,能追偿。法人承担民事责任后,依照法律或者法人章程的规定,可以向有过错的法定代表人追偿。用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的,由用人
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工作人员因职务行为承担的侵权责任赔偿有权向用人单位追偿吗
承担侵权责任的用工单位有追偿的权利。对于已经承担了侵权责任的用工单位来说,可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。也就是如果工作人员没有故意或者重大过失,则不具
全部3个答案 >
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关于职务侵权
作为车主,单位应赔偿损失。。。 具体可委托律师介入处理。。。。。。
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公司将员工报销2万元钱打入辞退后2天的员工账户,如该员工钱不还,属于触犯职务侵权吗
该情况属于不当得利。如果该员工在公司向其催讨的情况下仍然据不交出钱款的,可能会构成侵占罪。但不当得利或者侵占罪都不是利用职务侵权的行为。
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职务侵权与雇佣侵权的区别
一看公司与司机的隶属关系,不论怎样,这种事情都是由单位负赔偿责任.但如果司机存在重大过失的,单位在赔偿后可向司机追偿.
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我朋友是一家国企上市公司的仓库统计,实际上是虚开手续,请问能否认定为职务侵占,同时这种情况如何量刑
1、构成职务侵占罪。 2、职务侵占罪,是指公司、企业或者其他单位的人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的行为。 3、犯本罪的,数额较大的,
全部2个答案 >
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