合同终止公司是否应赔偿,赔偿金如何计算

更新时间:2011-02-20 12:16:58
问题描述:
公司一员工,身患多种疾病,目前在岗但不从事任何工作一年有余,今年合同到期不打算续签,公司是否应赔偿,赔偿金如何计算,如何去操作更合理?
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8位律师解答
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  • 王增光律师
    服务地区:辽宁-大连
    你好。
    1、根据劳动合同法的相关规定,应当给予其在贵单位每工作一年一个月工资+一个月工资的补偿。
    2、建议当面咨询律师。
    2011.02.19 13:22:36
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  • 孟强律师
    服务地区:辽宁-大连
    患病者在规定的医疗期内若劳动合同届满,劳动合同应当延续至相应的情形消失时终止,如果丧失或部分丧失劳动能力的应当按照工伤保险的规定执行。用人单位违法解除劳动合同的应按经济补偿标准的双倍向劳动者支付赔偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年按一个月,六个月以上不满一年的按一年,不满六个月的支付半个月工资。对劳动争议的案件应先向劳动争议仲裁委员会提出仲裁,不服的可再通过诉讼解决。
    2011.02.19 10:07:19
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  • 王军律师
    服务地区:辽宁-大连
    你们单位可以参照《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》里相关的条款来处理。
    2011.02.19 10:42:14
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  • 冷东律师
    服务地区:辽宁-大连
    按照工作年限,每年支付一个月经济补偿金,从08年以后起算。
    2011.02.19 11:04:27
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  • 白鹏程律师
    服务地区:辽宁-大连
    应延续到医疗期届满,按你实际在这个单位的工作年限支付补偿金。
    2011.02.19 11:24:55
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  • 毛健民律师
    服务地区:辽宁-大连
    如果单位不同意续签,则应当从08年之后计算并支付经济补偿金。
    2011.02.19 17:25:59
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  • 徐红梅律师
    服务地区:辽宁-大连
    自己终止,没有补偿
    2011.02.19 18:24:24
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  • 田洪涛律师
    服务地区:北京-北京
    按照工作年限,每年支付一个月经济补偿金
    2011.02.20 12:16:58
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我应聘在海工作,工作期间无过错,因公司无后续项目,提前解除合同,公司是否支付赔偿金,如何支付。
如果公司违法解除,可以要求支付补偿金,一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额。
全部3个答案 >
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我已在该公司工作近三年,一直没有签订劳务合同 但已有劳动事实。导致要辞退我我应得到怎样的赔偿?
已经形成劳动关系,应当给与补偿。可以到劳动监察投诉。也可以直接申请仲裁。有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解
全部3个答案 >
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我将如何索赔,计算赔偿金
如果你受伤时仍然未满16周岁,可以按照人身损害赔偿来计算
全部1个答案 >
888 人咨询过
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请问用人单位是否应当理赔劳动者违约金?具体怎样计算赔偿金?
应该支付经济补偿金。按在该单位的工作时间长短,每满一年,赔偿一个月工资作为经济补偿金。不满一年,按一年算。
全部1个答案 >
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解除合同的赔偿金如何计算?
一般来说合同上写明的工资是多少就应按多少赔偿。
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