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关于医疗期的问题，公司要付多久的病假工资，可以解除劳动合同
更新时间：2011-02-17 10:46:41
问题描述：
我公司有个员工现在生病了（脑部和肺部嘛严重的）签合同第一次签合同时间2009年5月至2010年5月，第二次2010年5月至2015年5月，出生年月1958年53岁，请问公司怎么做是合法的，可以解除合同吗？
承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应
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2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
黄律师
服务地区：江苏-南京
医疗期内以南京最低工资的80%为标准支付工资。
病假期满，如员工无法工作，可以解除劳动合同并支付一定的经济补偿。
医疗期根据员工在本公司工作的年限等因素确定。
如有疑问，欢迎电话咨询。
2011.02.17 10:46:41
点赞
李顺光律师
服务地区：江苏-南京
如果到了法定退休年龄，应当退休，合同不能阻止
2011.02.17 10:03:09
点赞
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