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八级工伤，员工与公司没有解除劳动关系，公司该怎样进行赔偿呢；员工与公司解除劳动关系
更新时间：2011-02-17 12:19:23
问题描述：
八级工伤，1、员工与公司没有解除劳动关系，公司该怎样进行赔偿呢； 2、员工与公司解除劳动关系，公司又该怎样对员工进行赔偿呢？
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5位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
刘倬律师
服务地区：四川-成都
解除劳动关系可多的一次性工伤医疗补助金以及伤残就业补助金的赔偿，其余差不多。若有疑问，欢迎来电详询。
2011.02.16 16:39:32
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都燕果律师
服务地区：四川-成都
139-8061-6860
咨询我
有权要求工伤待遇。
2011.02.17 12:19:23
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959225
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平均4分钟内
咨询我
除支付医疗费、护理费、住院伙食补助费、停工期间的工资外，还有一次性伤残补助金11个月的工资，解除劳动关系的还有就业补助金和医疗补助金26个月。
2011.02.16 15:32:23
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孙芳律师
服务地区：四川-成都
你好，本律师是劳动法专家，根据你的叙述做如下回复：1、若不解除劳动关系，需要赔偿留职停薪期的工资、医疗费、住院伙食补贴、一次性伤残补助金等。2、若解除劳动关系还需要增加一次性医疗补助金和一次性就业补助金。若有需要可以联系本律师。
2011.02.16 15:03:56
点赞
喻远军律师
服务地区：四川-成都
有权要求工伤待遇。
2011.02.17 08:32:46
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