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未签订聘用合同的补偿

更新时间：2011-02-15 15:52:02
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未签订聘用合同的补偿
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  • 邢波律师
    邢波律师
    服务地区：山东-济南 133-6103-9888
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    1、如果没有超过时效，可以申请仲裁，要求11个月的双倍工资；2、如果有加班，可以要求单位支付加班费；3、如果想离职，可以再要求离职经济补偿金。4、我擅长劳动合同纠纷，方便时可以来电话细谈，帮你分析。
    2011.02.15 11:59:12
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  • 闫运增律师
    闫运增律师
    服务地区：山东-济南 139-6915-1016
    咨询我
    一年内未签订劳动合同，单位需要支付双倍工资。
    2011.02.15 15:52:02
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  • 李玉岗律师
    李玉岗律师
    服务地区：山东-济南 138-5311-0935
    咨询我
    一年内可以要求双倍工资。
    2011.02.15 13:17:01
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  • 魏茂娟律师
    魏茂娟律师
    服务地区：山东-济南
    如果没有超过仲裁时效的话，没有签订劳动合同可以要求单位支付11个月的双倍工资。有什么不明白的可电话联系或面谈。
    2011.02.15 11:34:37
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  • 王玉琴律师
    王玉琴律师
    服务地区：山东-济南
    你好！若用人单位未与员工签订书面劳动合同，自用工之日起未超过一年的，单位应支付11个月的双倍工资；若超过一年的，视为签订无固定期限劳动合同。
    2011.02.15 11:45:43
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