合同法中是正式员工否有签3年和2年这一规定,待5年结束后是否就是正式员工?

更新时间:2011-02-12 13:37:51
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合同法中是正式员工否有签3年和2年这一规定
,待5年结束后是否就是正式员工?
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  • 陈丽明律师
    服务地区:江苏-苏州
    我国《劳动合同法》中规定三类合同:一是固定期限合同,二是无固定期限合同,三是为完成一定任务为期限的合同。
    你所说的3年期或2年期的合同有不同试用期。两者的试用期分别为:不超过6个月、不超过2个月,且同一公司与同一员工只能约定一次试用期。经过试用期即转为正式员工。
    2011.02.12 13:37:51
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  • 李新律师
    服务地区:上海-上海
    没有这一规定。试用期不可能长达5年。
    2011.02.12 09:20:48
    点赞
  • 王庆节律师
    服务地区:上海-上海
    没有这方面的规定。
    2011.02.12 10:04:59
    点赞
  • 曾少阳律师
    服务地区:上海-上海
    没有
    2011.02.12 11:16:32
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358合同是签订先签3年以后5年8年的吗?是属于正规合同吗?
劳动合同一签就是五年是可以。签订五年的工作期限的合同,属于固定期限劳动合同,原则上劳动者与用人单位可以对工作的期限进行协商,并达成一致约定意见。
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