病假工资待遇

更新时间:2011-02-11 13:23:03
问题描述:
我已休病假3年,这期间每月扣去养老保险后,实到手工资为230元。请问是否合理合法?
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  • 闫建秋律师
    服务地区:河北-石家庄 189-3291-8019
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    要结合具体情况综合考虑。建议携带材料当面咨询律师或当地社保部门。
    2011.02.11 13:23:03
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劳动合同纠纷 838
并在17年1月休了3.5天的年假。公司却要说扣休息年假期间的工资,请问这合理么。
实际中,被单位扣工资,如果是劳动者因自身问题耽误工作,适当扣除部分工资是合法的,当然,不同公司会有不同的规定。
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请问这合理合法吗?况且扣请假一天的工资是按月工资除以每月实际工作天数21.75结算的,这符合劳动法规
若劳动者劳动合同中的违约情况,有可能会被扣工资,扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
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现在仍在治疗,原单位只管3个月期间病假工资和社保,请问单位这种做法合法吗?
劳动法规定病假工资:<br /> 职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费
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产后病假50天(节假日不算),单位除扣年底绩效工资2000多外,另扣3750元,请问这是不是违法的?
用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
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咨询主管部门。
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你好,单位的要求违法,住院期间可以拿病假工资,根据不同的情形享有医疗期3--12个月,可以拿到自己总工资的70%或者当地最低工资。
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你好,保留好相关证据,待病好后可申请劳动仲裁。
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