想咨询劳动争议的问题
更新时间：2011-02-09 16:57:32
问题描述：
主要有5个问题
1 单位工资分基本工资+技术工资+岗位津贴+其他。但是一定级别的单位会扣10%的全额工资，到年底作为浮动工资发放，这样合不合理？
2 单位说岗位工资你没有能力，或能力达不到，有没有权利直接扣掉10%的全额工资？
3 怀孕期间歇了病假，这种病假应该按什么比例发放？
4 哺乳期上班，单位以现在不能胜任管理岗位工作，扣掉岗位工资合不合理？
5 职工在职，但是外派其他公司，职工的保险公司要求按个人方式给补交，这样合理不合理？如果不按个人方式交，公司不给交。到现在为止，已经有三年了，产生的其他费用是不是也应该由公司负担？
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