不签劳动合同的赔偿

更新时间：2011-01-31 21:11:02

问题描述：

工作中脚被重物砸断了该怎么赔偿，赔偿的内容及标准有哪些。

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朱丹律师
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不签劳动合同应当在用工期间双倍支付工资。不签劳动合同也不影响工伤的认定，建议你赶紧到劳动局做工伤鉴定，结论评级出来以后才能计算出赔偿金额，然后委托律师维权。请点击采纳。

2011.01.31 14:03:37

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汤建国律师
服务地区：湖南-长沙

你好！
不论用人单位是否与你签订合同，你都属于因工负伤，可以申请工伤认定，然后按照工伤进行处理，构成伤残的进行工伤伤残认定。至于赔偿项目工伤与非工伤认定的程序集赔偿项目非常不一致，难度也不一样，建议你先做工伤，要求用人单位申报工伤，用人单位没有申报的，你必须在受伤之日起一年以内申报，否则违反程序不会受理。具体赔偿的项目与标准，因事情对你而言，相当重大，建议你当面咨询律师，并委托律师办理。

2011.01.31 21:01:17

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汤建国律师
服务地区：湖南-长沙

没有签订劳动合同只是麻烦点，首先你还是准备能够证明你与所在单位存在劳动关系的证据，比如工友的证明、工资条或单、工牌、工号等，以及其他材料，具体到劳动局工伤认定部门咨询，然后申请工伤认定。如果单位没有异议，则可顺利申请，否则可能会很难受理，原因可能是缺乏劳动关系的证据或证据不足，因此必须打一个劳动仲裁官司，要求认定之间的劳动关系，你还可以要求双倍工资。最后拿着裁决书到劳动局再办理工伤认定手续。总之比较麻烦的，这还没有提及赔偿项目及标准，因此，为了自己的利益，不至于因证据以及程序等方面的问题而导致本应得到的赔偿没有得到，建议你当面向律师咨询，即使不请律师办理，也要咨询清楚。满意，请点击！

2011.01.31 21:11:02

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