正式员工和劳动派遣的待遇一样吗

更新时间:2011-01-21 09:26:19
问题描述:
过年正式员工上满1年的多发1个月工资,过年上班给3倍工资,我签了两年劳动派遣合同,已经上了1年多,我的待遇能跟正式员工一样吗?
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    劳动派遣的劳动关系是你和派遣单位之间的关系,跟你现在所在的公司无关,因此产生劳动纠纷你只能找派遣单位
    2011.01.20 23:19:27
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  • 陈珺律师
    服务地区:北京-北京
    应当一样。
    2011.01.21 09:26:19
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我进公司已经2年3个月,除了第一年签订了劳动合同,这还能拿到未签订劳动合同双倍工资吗?
按照法律规定,企业自用工之日起一个月内未与劳动者签订劳动合同的,应自第二个月起支付双倍工资。如果不干了,可以辞职并要求双倍工资及经济补偿金。具体的建议你到附近律
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我在私人老板工厂工作了5个多月,每个月的工资少发 还编理由不给那么多 现在不工作,不签合同能得到
各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金
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派遣员工待遇
您好!应该同工同酬,您可以到劳动部门举报或者申请劳动仲裁。
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但是是和劳务派遣公司签的合同,还是单位工作?在工资发放的过程中会不会被克扣工资
你与劳务派遣公司签订了合同,无需与用工单位另签订合同,被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的,参照用工单位所在地相同或者相
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我在单位工作5年,并签订劳动合同,今年单位突然让我和劳务派遣合同是否合法
不合法,你可以拒绝。如需帮助可直接联系丁正东律师。咨询不收费 !服务宗旨:“诚信执业、服务至上”!
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