关于解聘流程几赔偿事宜
更新时间：2011-01-16 12:36:30
问题描述：
你好，我使2004年1月14号进入ESPRIT品牌专卖店工作的，到现在公司给我的工作截止日2010年8月22日。我一共做了6年的时间，因为犯错我公司让我自己写辞职报告，我不肯，然后公司走的是解聘的流程。他以一些小事情为借口开我书面警告单，然后加上3月份我吃的一张书面警告单，告诉我被解雇了。（我是在2007年公司把我们的劳动关系转给了派遣公司的，现在我们属于劳动派遣的关系）请问，1我现在向ESPRIT所要解聘书面申请是否合理，解聘书是否就是单位出具的解聘劳动申请书呢？2我是否可以要求赔偿呢？
我是在ESPRIT工作了六年的老员工，然后在2010年8月份，我由于身体不舒服，在家休息，都有请假也有医生出示的病假单为证，但是店铺一我请假过于频繁多次找我谈话，但是本人在身体没有完全康复的情况下来上班的。后来又被同事传染了重感冒，就又请假休息了。店铺对此很有意见。在8月21日我工作的时候找到我沟通，表达希望我自己写辞职报告，做自动离职处理。但是我不肯，我就说，我不会写辞职报告的，因为我在这里做了六年了！继续工作下去就可以转长期劳动合同的，但是要是我自动些辞职报告的话，我什么都没有了。所以我想问问，这样的情况我怎么处理，是否可以申请劳动仲裁呢？
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