工伤伤残鉴定为六级，不能工作，劳动合同要到期，公司应给续签吧

更新时间：2011-01-11 09:52:17

问题描述：

我老公2010年1月因公出差出了交通事故，伤了大脑，失去了部分记忆，记忆力，理解力较差，现在不能工作，公司申请工伤伤残鉴定为六级，公司说按法律办事，我们要求按月发本人工资的60%的伤残津贴，公司说不能按他现有本人工资发，要下调，劳动合同在2011年7月1日到期，到期后公司能解除劳动合同吗？恳请律师援助。公司是在北京，是外企，2007年到该公司工作。

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王云龙律师
服务地区：河北-石家庄

根据伤残鉴定的结果可以要求对方承担医疗费用、交通费、伙食补助、营养费、护理费、误工费、伤残补助抚慰金以及精神损害赔偿金等等，建议委托律师计算，否则可能对自己的合法权益造成不必要的损失，如想详细了解可以电话联系。

2011.01.11 09:52:17

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按照你的描述可以作出如下简单回答
首先，对于工伤
从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：六级伤残为16个月的本人工资；
保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
　　经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
如果对此有什么争议不能协商，就通过仲裁维护自己权利

其次，对于交通事故，也是可以根据交通责任认定书责任的划分来向对方主张侵权责任，同时也可以进行伤残鉴定，然后主张伤残赔偿金

如还有疑问或是需要帮助，可以来电

2011.01.10 21:30:58

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你好，残鉴定劳动能力为五级、六级的要保留劳动合同关系。工资是按事发前12个月平均工资为基数的60%。

2011.01.11 00:40:57

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郭志律师
服务地区：北京-北京

保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
　　经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

2011.01.10 21:37:33

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邢珂铭律师
服务地区：北京-北京

解除须经劳动者同意。否则仍然按工伤待遇办理。

2011.01.10 22:38:16

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丁磊律师
服务地区：北京-北京

合同虽然到期，但非经劳动者同意，单位不能解除劳动关系，如需帮助，可直接来电

2011.01.11 00:58:09

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