培训费是否需要赔偿
更新时间:2011-01-07 09:43:38
问题描述:
我们公司要求签员工培训协议,培训结束后,如一年内辞职应向甲方交纳公司负担学习期间的学费、书费、调研费、实习费、上机费、当月本人工资、绩效、差旅费用、餐补费用、住宿费、来回往返公司的交通费的80%、二年内辞职负担60%、三年内辞职负担40%、四年内辞职负担20%、五年后可免交培训费用。但是我的劳动合同只签了2年,如果我的劳动合同到期了,我不想在续签的话是否应该赔偿公司培训费用。
承诺:保障您的权益,解决您的疑惑,我们的律师为您提供专业服务,5分钟内响应
立即咨询