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甲方解雇乙方应负的赔偿
更新时间:2011-01-06 23:04:38
问题描述:
我是一名食堂的厨师,因早晨未出早餐,就直接通知被解雇,合同未到期甲方应对乙方负的赔偿?
承诺:保障您的权益,解决您的疑惑,我们的律师为您提供专业服务,5分钟内响应
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4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
王志萍律师
服务地区:山西-太原
139-3416-6660
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针对您的提问,给您作出如下答复:您所咨询的事务涉及的是劳动合同纠纷,根据2008年1月1日实施的《劳动合同法》第三十九条的规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以单方解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; (五)因存在欺诈、胁迫的手段或者乘人之危情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。 如您没有以上情形的,用人单位不能单方解除劳动合同,否则,用人单位的行为就是违法的。用人单位违法解除或者终止劳动合同的,应当依照本法规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 因此,对于您所述情况,可以向劳动监察大队投诉或申请劳动争议仲裁,对仲裁结果不服的,可向人民法院提起诉讼。
2011.01.06 13:56:04
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胡正荣律师
服务地区:山西-太原
你与食堂之间形成了劳动合同关系,如果用人单位依据其规整制度接触与你的劳动合同,那么用人单位不承担法律责任。所以,用人单位的行为是否属于无故解除合同,要看是否有相应的规整制度。
2011.01.06 16:40:58
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王俊律师
服务地区:山西-太原
违反制度,有权解除
2011.01.06 21:33:12
点赞
郑俊丽律师
服务地区:山西-太原
解雇非法,你可要求解除合同经济补偿金。
2011.01.06 23:04:38
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