公司这样合法吗?

更新时间:2010-12-31 17:37:36
问题描述:
我是个月20号公司没给我发工资,他说我请了几天假工作推迟发工资,原因要压10天工资,我便21号没上班去要工资没结果,22号我我写了一份《解除劳动关系通知》原因是公司要交押金.且不按时支付劳动报酬,不签劳动合同等,23号就走了现在公司说我矿工3天被开除工资押金全没有
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1位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 杨璐律师
    服务地区:上海-上海
    您好!
    您的情况表述的不是非常清楚。
    1 公司没有与您签订劳动合同,应当向您支付自建立劳动关系第二个月起的双倍工资。
    2 公司迟延支付工资,您可以向劳动保障部门投诉,要求限期支付,公司逾期不支付的,应当加付50%-100%的赔偿金。
    3 公司以你请假为由押您的工资不合法。
    4 您以公司过错解除劳动关系的做法正确。您可以要求公司支付经济补偿金。
    5 公司以旷工为由不支付工资押金不合法。
    祝好!
    2010.12.31 17:37:36
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