企业改制安置费
更新时间：2010-12-30 08:54:06
问题描述：
我们单位于2001年1月进行改制，要求我们退休年龄不足10年(含10年）的原固定制职工选择：
1。不领取安置费，劳动合同可签至法定退休年龄.
2。领取安置费（转作股本，享受分红）
问:1。签劳动合同与领取安置费有关吗？
2。企业有权利因职工签了劳动合同至法定退休年龄.而不给职工安置费，或打折给职工安置费吗？
3.安置费是否是职工的，企业无任何理由获取？
我需要尽快得到答复。谢谢！
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