这种情况仲裁会怎么判?

更新时间:2010-12-29 13:55:22
问题描述:
我因单位未与我签劳动合同为由申请劳动仲裁要求双倍工资 但是单位以给过我聘书为由调解不成 请问在劳动仲裁会怎么判》?我会赢吗?这份聘书上没我的签名 只有公章,聘书内容大概是这样的:岗位自责 聘用期限 基本工资 解聘职位的理由 急~~
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6位律师解答
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  • 王任俊律师
    服务地区:上海-上海
    如果单位能举证出,你向收到了聘书的话,你和单位应视为签定了劳动合同,否则你可以要求双倍工资。
    2010.12.29 11:45:39
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  • 吴佳律师
    服务地区:上海-上海 138-1643-0606
    咨询我
    如果单位能举证证明你收到了聘书,视为双方签订劳动合同,你不能要求双倍工资。
    2010.12.29 13:55:22
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  • 杨文斌律师
    服务地区:上海-上海
    未签合同,你有权要求双倍工资,聘书无效。
    2010.12.29 10:29:59
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  • 李新律师
    服务地区:上海-上海
    要看单位能否举证证实你收到过该聘书。否则,不能认为你们签订了书面劳动合同。
    2010.12.29 11:05:48
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  • 钱卿君律师
    服务地区:上海-上海
    您好,除非单位能证明他当初把这份聘书给过您,否则单位的理由很难成立。如您有任何问题,请随时与我联系。
    2010.12.29 11:06:20
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  • 沈晓露律师
    服务地区:上海-上海
    你好,根据你描述的情况,如果单位通知你签劳动合同,而你没有签,那不是单位的责任。建议调解,否则可能会败诉。
    2010.12.29 11:51:29
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