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工作中突发疾病是否算工伤？
更新时间：2010-12-29 14:08:08
问题描述：
我有一朋友，是做建筑业的，前两天在工作中突发脑淤血住院了，经过医院抢救也暂无生命危险，住院期间公司也垫付了几万块钱的医疗费，今天公司要派人来跟他们谈此事的处理问题，我们也不知道如何来谈判，烦请指教，谢谢！
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7位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
李新律师
服务地区：上海-上海
在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。但前提是必须双方之间存在劳动关系方能认定工伤；如果是劳务关系或者承揽关系，不能认定为工伤。从你表述的情况看，不符合工伤认定标准。
2010.12.29 09:46:50
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吴佳律师
服务地区：上海-上海
138-1643-0606
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工作中突发疾病死亡或者经抢救无效48小时内死亡的属于视同工伤，突发疾病的不算，只能按照医疗保险处理。
2010.12.29 14:08:08
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上海多年执业资深律师为你解答：
不算工伤，但公司不能在住院期间解除劳动合同。
希望可以帮到你，详细了解欢迎咨询。
2010.12.29 14:03:59
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钟高德律师
服务地区：上海-上海
不算工伤。确实需要帮助的，建议请律师处理。
2010.12.29 09:16:04
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杨璐律师
服务地区：上海-上海
您好！
1 根据上海工伤保险条例，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，才能视同工伤。因此您朋友的情况不同算作工伤。
2 您的朋友是否与公司签订劳动合同？是否缴纳社保？您的朋友依法享有医疗保险待遇、医疗期待遇、病假工资待遇。
详情可电话咨询！
祝好！
2010.12.29 10:02:35
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陆长征律师
服务地区：辽宁-盘锦
只有在48小时内经抢救无效死亡的，才属于视同工伤。公司垫付了几万块钱的医疗费，还是尽到责任的了。
2010.12.29 10:36:51
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张芳律师
服务地区：上海-上海
突发疾病死亡的，才是工伤。你朋友无生命危险，不符合工伤标准。
2010.12.29 13:03:54
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