保姆法律问题

更新时间:2010-12-25 18:48:19
问题描述:
我同学的母亲在上海跟着一个老板做保姆家政,吃住和老板在一起,从来没有跟老板签订合同,跟着老板一起做了10几年,但是最近老板无缘无故地将我同学的母亲解雇了。同学母亲很气愤,因为老板没有提前通知她,也没有给补偿金(好像每做一年就要多给一个月工资)。我同学咨询了律师和劳动局,都说是雇佣关系,但是无法赔偿。求救该怎么解决这件事。 1.明明是雇佣事实,为什么就不能赔偿呢。 2.没有签订劳动合同,但是自从国家规定了必须雇佣关系必须签订劳动合同,否则按工资的二三倍赔偿给被雇佣人。 求救求解。
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2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 吴佳律师
    服务地区:上海-上海
    雇佣关系和劳动关系是两个完全不同的法律关系,国家法律明确规定,保姆和雇主之间属于雇佣关系,不适用劳动合同法的相关规定。因此,只有劳动关系才有不签劳动合同的双倍工资以及解除合同的经济补偿金,雇佣关系没有。
    2010.12.25 18:48:19
    点赞
  • 徐浩律师
    服务地区:上海-上海
    雇佣关系没法赔偿的,可以随时解雇
    2010.12.25 16:19:48
    点赞
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