这样开除我合理吗

更新时间：2010-12-25 15:00:57

问题描述：

我因病不能上班给领导打了电话领导说不用担心假条的问题先养好病再说所以我就没在意（其实我有假条只是因为他说不用担心请假的问题所以就没交）后来单位直接给我发了辞退信说是找不到我电话一直停机可我根本就没有停机我合同还没到期就因为这样我连年终奖都没了所以我想问这样我可以告单位吗他们将我开出合理吗

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苏建友律师
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单位行为不合法，你可以申请劳动仲裁，详情可来电咨询

2010.12.25 12:05:27

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单位的行为不合法你可以提起劳动仲裁

2010.12.25 11:20:58

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按照你的描述，作出如下简单的回答
首先，如果你认为单位违法开除你，你可以在离职的1年内，申请劳动仲裁，要求继续履行合同，或是要求单位支付违法解除劳动合同的双倍经济补偿金
其二、申请仲裁后，很多基础的事实，是由你来举证，但是在劳动仲裁中，很多都是由单位来举证。
所有的具体问题都来具体的分析
如有需要，可以来电

2010.12.25 15:00:57

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王华伟律师
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您好，您可以保留证据，有必要在给领导打电话录音，然后申请劳动仲裁要求经济补偿金或继续履行劳动合同。

2010.12.25 11:22:55

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李同红律师
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单位行为不合法，你可以申请劳动仲裁，建议委托律师办理。如有需要可以电话咨询我。

2010.12.25 11:33:10

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赵赵律师
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你好，
你可以申请劳动仲裁，要求单位撤销开除决定，继续履行劳动合同；
或者要求支付违法解除劳动关系的赔偿金，（按你的工作年限计算，双倍的经济补偿金）但对此部分需要你积极举证，如证明单位开除理由不正确、不按正当程序等。

如需其他法律咨询和帮助，可随时致电。

2010.12.25 11:42:30

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丁磊律师
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可以申请仲裁，如需帮助，可直接来电

2010.12.25 11:57:42

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丁磊律师
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收集好相关证据，申请仲裁，如需帮助，可直接来电

2010.12.25 13:20:36

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赵璇律师
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单位的做法显然违法。但是，你需要提供相应证据用以证明你的说法，譬如录音、同事或工友证明等。
可以申请劳动仲裁，索要经济补偿、病假工资、奖金等，以维护你的合法权益。

2010.12.25 13:38:46

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