工龄和经济补偿

更新时间:2010-12-24 13:17:57
问题描述:
2001年1月到单位工作,当年4月签订合同,在2007年12月21日前,合同每年一签。08年1月新劳动合同法出台,则单位一次签3年至2010年12月31日。如今单位按照约定期限终止合同。现单位给予本人工龄计算为9年9个月。请问本人工龄实际应该如何计算?是否可以要求签订无固定期限合同?经济补偿应该如何计算?
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3位律师解答
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  • 王建律师
    服务地区:广东-深圳
    工龄从实际到单位上班时开始计算,如果合同期满单位不续签,从2008年开始支付经济补偿金,也就是相当于3个月工资。你还没有达到必须签无固定期限劳动合同的条件,除非公司愿意与你签无固定期限的劳动合同。
    2010.12.24 10:36:49
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  • 蓝福林律师
    服务地区:广东-深圳
    你可要求签无固定期合同,但是否同意取决于公司意愿。工龄应从2001年1月开始计算,而不是4月开始计算。终止合同的补偿为从2008年开始计算一年补一个月
    2010.12.23 23:56:01
    点赞
  • 周海明律师
    服务地区:湖北-武汉
    应给你三个月工资补偿
    2010.12.24 13:17:57
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