我是不是该用法律保护自己？

更新时间：2010-12-23 11:11:11

问题描述：

五月底我进入该公司，到现在应该只有半年多一点的工作时间，但是公司一直没有跟我签订劳动合同，最近两个月，我的工作实在是多的不能再多了，工作量已经超过了我的身体负荷，我很累，所以今天我跟老板发短信说我请两天假期，但是老板不答应，还说今天我不去公司就算是自动离职，老板之所以这么说，是因为前天晚上要加班发货，但是我没说一声就走了，因为我我觉得没有加班费，所以我才走的，就因为这件事情，老板认为我很有问题，所以今天我请假都不允许，还说那种威胁的话，我本想过了年底就辞职，也不想为难公司，可是老板真的做人做的太绝了，我到底该怎么做？

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

周海明律师
服务地区：湖北-武汉

你可申请劳动仲裁要求未签订劳动合同的双倍工资及加班费.

2010.12.23 11:11:11

点赞
平台特邀律师推荐
已帮助722378 人 · 响应时间平均3分钟内

咨询我

1.你好，你确实应该拿起法律的武器来维护自己的权益。
2.根据我国《劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。”
3.劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。对有固定期限劳动合同而言，我国《劳动合同法》第十九条规定：“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。”如果用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
4 工人加班有权向老板索要加班费。我国《劳动合同法》第三十一条规定：“用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。”

2010.12.23 10:29:39

点赞
庄晓玲律师
服务地区：广东-深圳

你可以申请劳动仲裁，要求双倍工资和加班费用。

2010.12.23 10:52:44

点赞
吴仁凯律师
服务地区：广东-广州

由于单位没与你签订书面的《劳动合同》和支付加班费，依《劳动合同法》的有关规定，你可以随时解除劳动关系，并要求单位支付工作第二个月起的两倍工资差额及加班费和相应的赔偿金。如单位不答应，可先向劳动监察部门投诉，再不行可申请劳动仲裁或直接申请劳动仲裁。

2010.12.23 10:56:39

点赞

依《劳动合同法》的有关规定，你可以随时解除劳动关系，并要求单位支付工作第二个月起的两倍工资差额及加班费和相应的赔偿金，真的是这样的吗？我很害怕，我害怕申请后，最后是我赔偿公司，因为我在网上也看到过这种案例的失败结果。

2010.12.23 11:35:19
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。