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是否违反劳动法，接下来怎么维权。

更新时间：2010-12-22 19:29:13
问题描述：
xxx科技有限公司沈阳分公司，违反劳动法如下： 1、试用期无具体时间限定 2、转正后不签劳动合同 3、所有员工工资按月上税（多数无合同都在上税） 4、每个月都要扣留部分工资，第三个月发放，发放前离职，将不予发放 5、日常、节假日加班从无加班费
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5位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
  • 王英伟律师
    王英伟律师
    服务地区：辽宁-大连
    上述情况确实部分违反劳动合同法，建议固定证据，申请劳动仲裁。
    2010.12.21 11:03:49
    点赞
  • 张志红律师
    张志红律师
    服务地区：四川-成都
    可以向劳动部门反映，可以申请劳动仲裁
    2010.12.21 11:24:41
    点赞
  • 王俊华律师
    王俊华律师
    服务地区：辽宁-锦州
    劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月.
    超过一个月但不满一年内不签订正式合同，应当支付支付双倍工资
    满一年不签订合同的，视为无固定期限的合同
    工资超过一定数额上税
    不得以任何方式克扣工资，当然节假日也应该又加班费
    可以先申请仲裁，对仲裁不服也可以向法院起诉，但仲裁时前置程序
    2010.12.21 15:25:03
    点赞
  • 杨崇锋律师
    杨崇锋律师
    服务地区：辽宁-沈阳
    明显违反劳动法的规定
    2010.12.21 19:56:02
    点赞
  • 王闯律师
    王闯律师
    服务地区：辽宁-沈阳
    协商不成通过法律途径解决，如需详询请电话咨询。
    2010.12.22 19:29:13
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