个人与公司签订劳务承包合同的责任与义务

更新时间：2019-02-19 15:18:00

问题描述：

我是一个包工头，与一公司签订了劳务承包合同，其内容是总价一次包死，包含所有工人可能在工地发生的意外都要个人一方承担责任，这样符合合同法的有关规定吗？

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你好，这样的合同是不合理的，不符合合同法的相关规定

2010.12.15 22:51:50

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仍按《合同法》的规定根据双方明确意愿进行签立吧。个人写上姓名和身份证号码，而公司方要盖公司公章及法人代表私章或者法人代表签名。
有效合同
有效合同是指一般来说只有符合法律所规定的生效条件合同，才是有效的合同，否则有可能不仅无效而且会受到法律的制裁。
合同的有效要件是法律评价当事人合意的标准，故应不同于合同的成立要件。按《民法通则》第五十五条规定，合同的有效要件应包括：行为人具有相应的民事行为能力; 意思表示真实; 不违反法律或者社会公共利益。有学说认为，这三项要件再加上标的可能与合法，作为合同的一般有效要件。一些特殊合同可能有一些特殊的有效要件，如对外合作开采石油合同需要经过国家有关部门的批准才能生效。

2011.07.24 10:44:51

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可以签订劳动合同。具体法律规定：《劳动合同法》规定：“中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。”根据该规定，包括机关事业单位在内的各种用人单位都应当和与其建立劳动关系的劳动者依法订立劳动合同。同时该法第九十六条规定：“事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定；未作规定的，依照本法有关规定执行。且通过：律伴律师平台可以选他们询问也能快捷知道的

2012.12.28 12:27:58

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其一，若用人单位自用工之日起超过一个月而不满一年未与劳动者签订劳动合同，劳动者可以向用人单位主张双倍工资，其二，若因用人单位自身原因而与劳动者解除劳动合同，劳动者可以向用人单位主张经济补偿金，（经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。）就以上问题建议双方协商处理，若双方协商不成，劳动者可以向劳动监察大队投诉，也可以申请劳动仲裁。

2019.02.19 15:18:00

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穆建国律师
服务地区：新疆-乌鲁木齐

你是个人，没有用工主体资格，即使你这样签订了合同，如果发生了工伤或死亡事故，发包方也是无法免责的，严格来说，你这个合同这样签订时不合法的

2010.12.15 22:49:45

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周海明律师
服务地区：湖北-武汉

这种合同是不合理的,特别是工地发生意外事故由你承担是不合法的

2010.12.16 14:58:42

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胡文军律师
服务地区：广东-惠州

合同合法有效,但不得对抗第三人,意思是:出现工人事故时公司需要承担赔偿责任,但在其赔偿后,可以向你追偿.
欢迎联系聘请个人法律顾问

2010.12.16 22:09:21

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