试用期的保险是公司应该交的还是必须交的

更新时间:2010-12-12 11:01:01
问题描述:
我是去年1.23入职公司的,当时我是负责送东西的 , 公司也没有和我签合同,到今年4.26日.我申请调到其他部门,公司才给我签的合同,签的三年的 ,试用期是六个月,试用期的工资是上海的基本工资1120元,到8号发工资,说的是上上个月27日到到上个月26日的工资12.8日给我发的工资还是1120元,这已经超过试用期一个月了,我给公司说明情况,公司说可以补给我80元,像这种情况公司是不是违法了,公司应给补偿给我多少?我们公司是每月4.26日到次月26算一个月,在这快一年的时间里, 就连保险,公司也没有给我交,我们签的合同里面有这样两项:(二) 乙方试用期工资1120元/月(日),(包含社会保险和税金)(三)试用期满工资1200元/月(日):其中:基本工资1120/月(日):岗位工资80/月(日)(包含社会保险和税金)我想问一下,这个包含社会保险和税金这几个字,公司就不用给我们交保险了吗?如果用,应该交什么保险? 是应给交还是必须交?如果不交怎么办?如果必须交每个月该交多少?请给我一个明确的数目?我听说公司给入职员工应该给签订劳动合同的 ,前三个月没有给我签劳动合同公司是不是违反劳动法了 , 如果违反违反了哪一条?请说具体一点,公司应该怎么受到怎样的惩罚? 我们应该受到怎样的补偿?
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2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 田洪涛律师
    服务地区:北京-北京
    应该缴纳。
    2010.12.11 23:46:39
    点赞
    我想知道是应该缴纳还是必须缴纳
    2010.12.12 10:17:36
    是应给缴纳 还是必须缴纳
    2010.12.12 10:20:06
  • 李新律师
    服务地区:上海-上海
    1、如果是综合保险,只有单位交,个人不用交。四金才是个人与单位分担。总之单位必须要交至少一部分,一点不交是违法的。2、应该交和必须交是同一个意思。3、不交承担补交、罚款等法律责任。4、不知道你是综保还是社保。5、违反劳动合同法第十条和第八十二条,承担双倍工资。可以申请劳动仲裁要求解除合同,承担双倍工资、补交社保并支付经济补偿金。
    2010.12.12 11:01:01
    点赞
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公司试用期不给交保险吗
你可以解除劳动合同并申请劳动仲裁,要求公司补交社保,支付经济补偿金。
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试用期内公司用不用交保险
企业与员工建立劳动关系,应当为员工缴纳社会保险,试用期也应当为员工缴纳。
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试用期公司应该给交保险吗?
单位违法,应当为职工缴纳社保。
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