遭遇职场冷暴力

更新时间:2010-12-11 23:51:43
问题描述:
律师,你好! 我是公司的一名客户经理,主要负责省公司的进出口业务协调和外企客户的接待,工作安排和协调。因现任部门负责人与前任矛盾很大,但是因我跟前任负责人在一起工作和出差时间很多,关系也比较好,所以现任对我采取冷暴力差不多的两年了。对我很轻视,冷淡,疏远,漠不关心,停止日常工作......以致于使我心理很压抑,郁闷,精神上受到了虐待。我觉得冷暴力比性骚扰更可怕,比真正的暴力更暴力。不知有没有相关的法律,如我起诉他,可行吗? 敬请律师帮我
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1位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 田洪涛律师
    服务地区:北京-北京
    如有侵权,可以要求承担责任。
    2010.12.11 23:51:43
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你好,合同试用期间,工作地点是省内业务覆盖区。现在原来的单位退出现场,把我调到其他业务店,工资不变,
劳动合同变更时,劳动者可以要求补偿,但用人单位一般不会同意,这时劳动合同无法变更。 根据《劳动合同法》有关规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的
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你好,我在重庆的一家物业公司工作。因为平时有点矛盾,公司部门负责人一个月前无缘无故扣除了我三天的工资
若劳动者劳动合同中的违约情况,有可能会被扣工资,扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
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我现在正在遭遇家庭冷暴力吗?
可以与他沟通,电话联系我
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我是否遭遇了冷暴力
建议求助周围亲朋协调解决。
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