我被工商局辞退我该怎么要求赔偿

更新时间：2010-12-11 09:32:55

问题描述：

我在工商所工作了21年现在工商局要辞退我，我应该怎么要求赔偿，现在也没有给我办养老保险，我工资一个月才领550元，我该怎么为自己要赔偿

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田树森律师
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根据劳动合同法的规定，劳动者在该用人单位连续工作满十年的，视为无固定期限的劳动合同；用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。但是因为你在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年，用人单位不得借故与你解除劳动合同。
用人单位没有与你签订劳动合同，工作期间没有为你交纳各种社会保险，而且借故辞退你，已经违反了法律规定，你可以主张对方支付经济补偿金及补缴社会保险等。
方式可以通过向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁予以解决。
希望以上解答能对你有所帮助，如满意请予以采纳，并给予好评！
如需帮助，请电话联系。可以永久保留我的手机号码，从此你将拥有自己的法律顾问。

2010.12.10 19:24:42

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您好！根据您提供的信息，我们给出如下答复。（1）不知道您所说的公司裁人是不是属于经济性裁员？根据《劳动合同法》第四十一条的规定，有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。您可以去劳动行政部门核实相关方面的情况。如果您所在的公司是经济性裁员，那么您可以拿到经济补偿金，补偿标准为工作满一年支付一个月的工资，超过半年不满一年支付一个月的工资，不满半年支付半个月的工资。这种情况您可以拿到1.5个月的工资作为经济补偿金。（2）如果您所在的公司没有法定理由将您解雇，则属于违法解雇，应当支付经济赔偿金，标准为经济补偿金的两倍。这种情况您可以拿到3个月的工资作为经济赔偿金。（3）企业支付一个月代通知金仅限于三种情形：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。也就是说您能否拿到待通知金要看您可能被单位裁员的原因是否符合上述标准。没有购买养老保险的话，你也可以要求补偿

2010.12.10 19:38:04

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