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企业将我停职，我应该怎么处理？
更新时间：2010-12-08 21:20:11
问题描述：
由于xx电话问题，造成了企业经济上的严重损失且对正常经营工作造成影响，集团责令彻查原因，现停止当事人一切职务，进行事情说明并以书面形式上报。在停职期间，工资按宁波市最低工资发放。
承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应
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2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
胡海立律师
服务地区：浙江-宁波
137-8000-3597
咨询我
员工工作失误给公司造成重大损失的，公司确实可以以这点采取停职的措施，甚至可以与员工解除劳动关系并且不需支付经济补偿金。
如果一切属实，公司是合法的，不过公司要拿出造成严重损失的证据。你觉得不服，可以向工会提出申请，也可以提起劳动仲裁。
2010.12.08 15:01:52
点赞
张飞虎律师
服务地区：浙江-宁波
有不合适之处
2010.12.08 21:20:11
点赞
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这种情况，我该怎样处理。谢谢
诉讼对方要求对方继续履行合同,并要求支付货款.
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