员工失职给公司造成严重经济损失

更新时间:2010-12-08 20:48:45
问题描述:
本人是集团公司分公司的总经理,在上班过程中由于违反了公司的规章制度造成30万的货款无法收回。本人应承担怎么样的责任。
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  • 朱立律师
    服务地区:浙江-金华
    公司应当向第三方追债,如果你是有明显的过错或者故意的,那么公司可以主张你的责任。上法院的话,公司 要举证公司某制度的合理存在,还要举证你知道该制度,最后还要举证你违反了该制度并且造成了该损失
    2010.12.07 13:02:39
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  • 倪振杨律师
    服务地区:浙江-金华
    根据责任大小承担相应责任,需要有公司合法的规章制度规定!
    到时如需帮助请直接与我联系!
    2010.12.08 08:10:06
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  • 田洪涛律师
    服务地区:北京-北京
    公司应当向第三方追债
    2010.12.08 20:48:45
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本公司有位员工违反公司规定,本人身为公司领班对其进行处罚,请问他应负什么样的法律责任呢!
责任承担需要结合双方过错来定,若两人以上没有共同故意或者共同过失,但其分别实施的数个行为间接结合发生同一损害后果的,应当根据过失大小或者原因力比例各自承担相应的
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如果作为公司法定代表人,且作为公司的财务总监,但是公司做的是非法交易,该人应该承担什么样的法律责任
企业的法人代表在不同的场合要承担不同的法律责任,种类多样。譬如,在代表该企业的场合,其个人签名即导致企业承担责任的后果;如果企业破产并负有个人责任,法人代表会受
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本公司的老员工,违反公司规定和劳动合同,被别的公司收买,做了损害本公司利益的事,如何处理?
公司被卖一般怎么处理老员工:公司被收购后,员工可以继续在单位工作,原来的劳动关系对于现在的单位是具有法律效力的,若新公司解除劳动关系的,应依法支付经济补偿金和
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员工严重失职
可以扣,但不能太多. 中山市的朋友如需法律帮助,可电话联系本律师.
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员工失职造成公司重大损失
应适当赔偿,协商不成,申请劳动仲裁解决,辞职后仍须承担。
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个人失误造成公司经济损失
应根据你的过错大小承担相应的赔偿责任。
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失职,造成公司损失
这个构成不犯罪,不需要坐牢。公司是否要求你赔偿,要根据你们之间的约定。公司如果要你赔偿的话,每个月扣你工资不能超过20%。
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