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咨询是否属工伤

更新时间：2010-12-06 12:45:37
问题描述：
本人因在公司上班已经辞职，但几次去领工资，未领到，还被公司管理人员打伤，造成后遗症，请问此事属工伤吗，要经过什么途径得到解决
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5位律师解答
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  • 李玉岗律师
    李玉岗律师
    服务地区：山东-济南 138-5311-0935
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    故意伤害报警
    2010.12.06 07:31:09
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  • 林秉哲律师
    林秉哲律师
    服务地区：福建-厦门
    已经辞职了，不属工伤。
    被伤害可以报警，并要求赔偿。
    2010.12.05 21:19:15
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  • 庄良佳律师
    庄良佳律师
    服务地区：福建-厦门
    不属于工伤，但可以报警追究对方的刑事责任或民事责任。如有疑问，可以来电咨询。
    2010.12.05 21:44:55
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  • 陈尔珠律师
    陈尔珠律师
    服务地区：福建-福州
    不是工伤，属于故意伤害，建议报警处理。
    2010.12.05 21:54:39
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  • 陈奇斌律师
    陈奇斌律师
    服务地区：福建-厦门
    报警处理
    2010.12.06 12:45:37
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是否能被认定工伤需要结合多个方面来看，要严格判断是否符合法律规定的认定工伤的标准，那就要判断事故发生的时候是否正在从事与工作有关的事项。这个是认定工伤的标准，而
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我在工地上因会车的原因被对方接二连三的组织打人，造成骨折请问算工伤吗，我方该怎么维护自己利益
是否能被认定工伤需要结合多个方面来看，要严格判断是否符合法律规定的认定工伤的标准，那就要判断事故发生的时候是否正在从事与工作有关的事项。这个是认定工伤的标准，而
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你好！你应先申请工伤认定，待工伤认定结论出来后再去评残，评残结论出来后才能确定赔偿的数额。祝顺利！
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你可以要求与公司解除劳动合同，并要求补助金，你已经认定为工伤，所以，同事没有赔偿责任。
全部4个答案 >
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