工资问题寻求律师帮助解决
更新时间：2010-11-27 23:18:07
问题描述：
我于2010年9月1起在本地的xx家私上班（私人企业），第一个月为试用期，不签劳动合同，没有休息日。直到10月2日因故未去上班，5号明确的对行政办公室的说不干了，6号去退还相关物品时说，按照员工手册的条文规定。旷工三日算自动离职，扣除全部工资。值班补助费也没有了，我认为，我是10月旷的工，扣钱应针对10月吧，为什么扣9月的呢？员工手册的规定所以签和没签合同的人都要一样的遵守吗？这些合法吗？我能拿到应得的工资吗？能要求经济赔偿吗？
承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应
立即咨询
