关于薪酬制定标准和社会保险标准

更新时间:2010-11-24 13:23:35
问题描述:
我公司的薪酬标准制定非常不合理,跟我们说6000的工资,但是其中80%都是考核工资,而且未经我们同意还自行增加了双倍考核系数。公司上保险业都是按照最低工资标准上的,这都合法吗?这个公司非常狡猾,所有人员的工资都是现金支付,只有一个没盖章的工资条,能作为证据吗?
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2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 杜江辉律师
    服务地区:陕西-西安
    没有书面劳动合同吗?工资待遇是双方协商的结果,但不能低于最低工资水平;保险应当按实际工资标准缴纳。工资需要提供证明
    2010.11.24 12:22:16
    点赞
  • 刘树红律师
    服务地区:北京-北京
    薪酬体系公司有自主权,但要保证最低工资标准和遵守劳动合同约定。保险要以实际工资为基数上缴。举证的事情比较复杂,需具体问题具体分析。
    2010.11.24 13:23:35
    点赞
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