依法对无效合同的确认
更新时间：2004-03-26 17:38:01
问题描述：
[color=#DC143C][/color]我们是**管理局所属企业职工，在2000年左右与企业签订了解除劳动关系的协议，领取了买断补偿金。但丧失了社会基本养老保险、医疗保险、房贴、无税票收取补偿金税金等问题，现有南充片区买断职工数千人在与企业调解无果的情况下，对与原企业签订的解除劳动关系协议的合法性（有效性）产生置疑。现将买断时的情况陈述如下：原企业通过欺诈、胁迫等手段，在没有传达上级颁发的相关文件的情况下，以开职工动员大会的形式，以“破产改制”为理由（我们企业当时不存在改制）宣传“待岗超过2年将被解除劳动关系，合同到期不续签......等内容，威吓企业职工，使绝大部分买断职工在衡量是否买断时产生重大误解，在无奈的情况下与企业签了解除劳动关系的协议。现我们将依法请求裁决协议无效，维持原劳动关系，要求被告代扣代缴社会基本养老保险等社会保障。我作为维权代表之一，代理了近二千人的维权，现已收集了大量的被企业欺骗的证据（包括当事人的书面陈述，相关法律、政策文件）现请求有法律知识的工作者，分析我们能否胜诉？若能胜，法律依据是什么？能否代理起诉？我们每人愿意出50-100元人民币。
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