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关于一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金标准的确定
更新时间：2010-11-22 20:30:11
问题描述：
我是一家个业员工，09年4月入厂，8月受伤，现在要离开计算一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金，因为前12个月平均工资中有4个月，怎么确定标准才是合法的？ 还有是才来上班不足一个月这样的标准怎么确定？谢谢！
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1位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
崔寓翔律师
服务地区：云南-昆明
您好，我是崔寓翔律师，您的问题已获悉，现解答如下：
1、根据云南省贯彻《工伤保险条例》实施办法的规定，工伤一级至四级职工，退出工作岗位按月领取伤残津贴后易地安置的，由用人单位发给一次性安家补助费，标准为本人工资的6个月。所需的交通费、住宿费、行李搬运费和伙食费，由用人单位按本单位因公出差标准报销。
2、职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，经工伤职工本人提出，该职工与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位按照解除或者终止劳动关系时统筹地上年度职工月平均工资为基数发给一次性伤残就业补助金和工伤医疗补助金，具体标准为：
（一）一次性伤残就业补助金：五级30个月、六级26个月；
（二）一次性工伤医疗补助金：五级12个月、六级10个月。
3、因工致残被鉴定为七级至十级伤残的职工，劳动合同期满终止或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位按照解除或者终止劳动关系时统筹地上年度职工月平均工资为基数发给一次性伤残就业补助金和工伤医疗补助金，具体标准为：
（一）一次性伤残就业补助金：七级20个月、八级16个月、九级12个月、十级6个月；
（二）一次性工伤医疗补助金：七级6个月、八级4个月、九级2个月、十级1个月。
以上回答希望对您有所帮助，如有疑问欢迎来电咨询。
2010.11.22 20:30:11
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