公司未与我签订劳动合同，并谎称我是公司的兼职人员，我该怎么办？

更新时间：2010-11-18 09:46:26

问题描述：

我从6月份加入公司，从事的是全职的网站编辑的工作，8月份之后还帮做前台。11月2号被公司辞退，在此期间，公司并没有跟我签订劳动合同和缴纳社会保险。在调解过程中，公司称，我是公司的兼职人员，所以没有签订劳动合同。我想请问一下我现在有什么办法可以驳倒公司的这个理论吗？

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孙佩双律师
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你好，只要形成了事实上的劳动关系，就应该适用相应劳动法规。对方主张您是兼职，对方需要进行举证。而且您从事的是全职，劳动时间可以确定这一事实。而且律师认为，即便您是兼职，对方既然用了您，就形成劳动关系。您据理力争即可。如对解答满意，请采纳。

2010.11.17 14:36:04

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陈小清律师
服务地区：上海-上海

1、如果公司未依法与你签订劳动合同的，可以要求未签订劳动合同期间的双倍工资的差额补偿的
2、如果公司违法解除的，可以要求违法解除的双倍经济补偿
。

2010.11.17 14:26:36

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凌铁牛律师
服务地区：安徽-淮南

兼职是相对而言的。不是兼职，就不能不履行缴纳社保义务，故建议要求认定劳动关系，补交社保费用，维护自己的合法权益。

2010.11.17 14:30:46

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陈丰亮律师
服务地区：上海-上海

如果你每天上班8小时，每周工作5天，那就是全职。

2010.11.17 14:35:59

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张志红律师
服务地区：四川-成都

需要收集证据，然后起诉

2010.11.17 14:45:49

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倪振杨律师
服务地区：浙江-金华

三言两语说不清楚。建议当面咨询当地律师，以便更好的分析判断是非曲直和维权方案！
民事诉讼法
第六十三条　证据有下列几种：（一）书证；（二）物证；（三）视听资料；（四）证人证言；（五）当事人的陈述；（六）鉴定结论；（七）勘验笔录。
以上证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。
第六十四条　当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。

2010.11.17 15:05:42

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杨文斌律师
服务地区：上海-上海

你现在可以到劳动部门申请仲裁，要求公司支付未签合同期间的双倍工资并补缴保险。

2010.11.17 15:19:06

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李新律师
服务地区：上海-上海

很简单，现在既然单位已经认可与你之间存在用人关系，那么根据谁主张谁举证，你可以要求公司提供证据证实存在兼职劳动关系，特别是你还在其他单位从事其他工作的证据。无法提供的，推定就是全职工作。此外，你还可以提供工作量统计表、工资单等证据证实你实际从事的工作量与其他全职职工一样，领取的工资也一样来印证全职工作的观点。

2010.11.17 18:33:07

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温明律师
服务地区：上海-上海

非兼职，你工作是全日制上班则属于全职员工且应当支付工资缴纳社保。单位主张兼职需要证据。你可以主张双倍工资补缴社保，违法辞退的赔偿金权利。可进一步咨询或委托专业律师操作。

2010.11.18 09:46:26

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