试用期得了心肌炎,请了病假7天,单位要求开除我,是否合理?是否应给予赔偿

更新时间:2010-11-14 12:29:22
问题描述:
我是7月16号来单位报道的,十月份休了婚假,10月31号上班期间,感觉有些胸闷,气短,于是便请假回家,去医院诊断可能是心肌炎,医院开了一些心脏药建议回家休息一周,并且第二天后在来复查一下,经心电图检查,并未发现异常,但是医院要求坚持休息一周,等休息回来上班后,单位说你休假太多,劝辞。并且没有任何说法。
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3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 吕洪利律师
    服务地区:山东-济南
    单位的做法是不对的,可以要求单位赔偿
    2010.11.14 10:55:51
    点赞
  • 李建成律师
    服务地区:北京-北京
    依上述 单位的做法不合理 建议向劳动监察部门投诉
    2010.11.14 11:34:16
    点赞
  • 毛成律师
    服务地区:天津-天津
    员工患病期间用人单位不得解除劳动合同,你的情况用人单位属于违法解除,可以仲裁请求用人单位支付赔偿金,赔偿金数额为经济补偿金的两倍,经济补偿金是工作满一年支付一个月工资
    2010.11.14 12:29:22
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律师你好,我想咨询,本人在工作岗位7年时间从未有违法,违纪行为,但单位急迫于2天时间内解雇,赔偿金额
你和单位由于没有续签合同,因此你们之间是事实劳动关系,单位解雇你的,应向按你在学校的工作年限支付经济补偿金。你可以向劳动部门申诉。
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本人在工作岗位7年时间从未有违法,违纪行为,但单位急迫于2天时间内解雇,赔偿金额只是多一个月的工资,
我认为你应将有关合同等资料交给律师了解行答复较好.你可以找我所的谢志明律师他可以帮助你:31845505.
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