劳务合同纠纷

更新时间:2010-11-10 10:37:42
问题描述:
您好,我想请问一下,我之前进我现在工作的这家公司时所签的劳务合同是每周五天制三十五个小时,现在公司改制,要求无条件的由原来的五天制三十五小时改为六天制的四十个小时,请问我有权拒绝吗, 我应该怎样做,我也有向公司提出异议,公司不理会,就好象是要强制执行
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4位律师解答
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  • 句礼洋律师
    服务地区:广东-东莞
    你好!
    如果你们合同约定为5天制每周35小时,那么用人单位应当依照合同执行,若用人单位随意更改合同你可以拒绝。如果你对此不服可以向劳动部门投诉,也可以要求公司加工资,如果得不多答复也可申请劳动仲裁,如有其他问题请来电话咨询。
    2010.11.09 18:48:14
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  • 李浩律师
    服务地区:广东-深圳
    应该按合同约定执行,你有权拒绝。
    2010.11.09 23:39:57
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  • 郑益能律师
    服务地区:广东-深圳
    应按原合同约定履行。
    2010.11.10 06:54:51
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  • 李雪波律师
    服务地区:广东-深圳
    你可要求继续履行合同。若需帮助,可电话联系本律师,我可为您进一步分析。
    2010.11.10 10:37:42
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可以起诉
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但总公司知道了这个情况可能不会与你签订合同的。
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