公司不给我押金

更新时间:2010-10-19 16:33:26
问题描述:
您好,我在罗田工业区***(**牌)电缆厂做业务员,进厂前,厂里说每月底薪1500,不管跑的怎么样。我7月中旬进厂开始计工资,每月押工资20天。8月20领的7月的工资,9月20领的8月的工资,9月25日我提出辞职,可我提出辞职后问公司9月的工资怎么结,他们说没有9月份工资了! 开始交涉时,厂里说试用期内(6个月)辞职押的工资是没有的,后来交涉他们又改口说我没有出去跑业务,并以此为理由。我9月后是没有再继续跑业务。但没提出辞职,也一直留在珠海办事处。底薪到底应该有还是没有?前提是,他们把我们业务员分到珠海后就很少监督,就是说跑还是没跑业务就凭珠海市场部经理的感觉。 请问,这9月份的底薪就这样没有吗? 附:公司没和我们签劳动合同也没办医疗社保等。
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1位律师解答
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  • 张伟律师
    服务地区:广东-深圳
    9月份的底薪应该发;
    没签劳动合同可以要求支付双倍工资;
    没买社保可以要求补交。
    2010.10.19 16:33:26
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5月15日,我开始去公司工作,说工资是一个月。公司员工手册上写着30日发工资,但一直没发。7月6日,
被辞退了工资是当天全部结清,在双方终止劳动关系时一次性进行结算。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请发出支付令。
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你好,我在一家小工厂做了两个多月的衣服。这里的工厂每半年支付一次工资,7月底支付上半年工资。7月底,
我在工厂上班,不给工资的处理方法:可以向当地的劳动行政部门投诉举报,由该部门责令期限内支付劳动报酬;或者向劳动仲裁委员会申请仲裁,并提交书面申请书和劳动关系证明
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7月6日离职的,通常是7月15日发工资,财务忙的时候协商到15月20日发工资,今天是7月20日,我联
离职后,用人单位超过30天不发工资即属于违法行为。用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动行
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老板不给我押金
用人单位收取劳动者押金是违法的。你可以劳动监察部门投诉也可以申请劳动仲裁解决。这是没有问题。如还有疑问可与我联系。
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