上完晚班安排加班加晚班合不合劳动法

更新时间：2010-10-15 21:43:50

问题描述：

珠海**复合塑料公司以前是两班倒，现在实行了三班倒，每天八个小时。但是公司领导说这样三班倒一样不会少了大家的加班费。可是今天他们安排下来的加班却是上完晚班之后加白班换来的加班费，说是自愿，可是员工都不愿意加班，这样一来却加班少了很多很多。请问这样的？上完晚班安排加班加晚班合不合劳动法

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汪险峰律师
服务地区：广东-珠海

只要用人单位安排加班是在劳动者自愿的前提下，并且不超过国家规定的加班时间，加班工资的计算数不低于劳动合同内的约定（或在没有约定的情况下不低于7.93/小时（最低月工资920/21.75/8*1.5倍）），都是合法的，从你说情况看，尽管你们现在加班时间少了或是上完晚班后安排加班，公司的做法也并无不当。

2010.10.14 12:15:10

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杨亮律师
服务地区：广东-珠海

1. 实践中，加班后只要足额支付加班费，就都是合法的。
2. 不愿意加班的，打开劳动合同书，找到其中每周最长加班小时数的约定，找领导拒绝加班；
也是合法的。

杨亮律师

2010.10.15 21:43:50

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