综合工时制病假用加班抵是否合法

更新时间:2010-10-14 10:34:29
问题描述:
本人在公司工龄十六年 公司加班费年结 2009年6月30到2010年5月23期间加班六天 然后由于突发性耳聋休病假 休病假4个月后上班 5月24到31期间六个工作日 公司用我的六天加班抵消了 这种情况是否合理 谢谢
承诺:保障您的权益,解决您的疑惑,我们的律师为您提供专业服务,5分钟内响应
立即咨询
4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 于伏海律师
    服务地区:北京-北京
    单位不能这样做。每月加班每月都要付加班费。
    2010.10.13 21:56:36
    点赞
  • 赵江涛律师
    服务地区:北京-北京
    不合理
    2010.10.13 23:09:13
    点赞
    劳动法哪条说的?能说明白点吗?我们也好有个依据。
    2010.11.14 10:15:51
  • 苏建友律师
    服务地区:北京-北京
    不合理
    2010.10.14 09:45:23
    点赞
  • 祝永根律师
    服务地区:北京-北京
    你好!
    不合理也不合法的!
    2010.10.14 10:34:29
    点赞
  • 专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务
    咨询我
    如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
还有疑问?立即咨询律师!
1分钟提问,海量律师在线解答
  • 描述问题
  • 接入律师
  • 问题解决率99%
立即咨询
当前已有 3456 位用户正在咨询
相关知识推荐
法定节假日加班工资如何计算
法定节假日加班工资如何计算
劳动合同纠纷 9960
关于综合工时制加班工时的计算以及加班费的计算方法
您好,我是崔寓翔律师,用人单位根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的,应按以下标准支付工资: (一)安排劳动者在日法定标准工作时间以外延
全部1个答案 >
888 人咨询过
去咨询
找法网咨询助手
官方
当前在线
立即咨询
找法网咨询助手提醒您:
法律所涉问题复杂,每个细节都有可能决定案件走向,若问题紧急,建议 立即咨询 律师,并详细描述自身问题,以获得 针对性解答。24小时在线,平均5分钟回复。
综合工时制的加班问题
职工的平均周工作时间、月工作时间、季度工作时间、年工作时间应与法定标准工作时间相同,超过法定标准工作时间部分,应视为延长工作时间,应按规定支付职工延长工作时间的
全部1个答案 >
888 人咨询过
去咨询
挪用公款罪认定标准2022
挪用公款罪认定标准2022
挪用公款罪认定
综合工时制病假用加班抵是否合法
你好! 这样做不合理也不合法的!
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
什么情形可以申请劳动仲裁
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件 17104
相关文书下载
限时特惠
海量合同范本,下载低至¥9.9/篇
教师休病假申请书
休病假申请书
请假条
教师请长假申请书
律师解答动态
1分钟前
河南光法南阳律师
近期帮助 28771 人
怎么分清是不是网络诈骗
5分钟前
张晨光律师
近期帮助 5678 人
你好,我在饭店干了1天半老板不给工资怎么办
6分钟前
张晨光律师
近期帮助 5678 人
您好!请问在拼多多平台买的新裤子,破烂两个大洞,可以起诉吗
8分钟前
边学亮律师
近期帮助 20139 人
请问退保还需要寄一张电话卡吗
14分钟前
王秋荣律师
近期帮助 23255 人
您好:我是公交公司所有股东在线运营车辆不交管理费,公司法人能起诉他们吗
18分钟前
孙志伟律师
近期帮助 44472 人
在网上被敲诈怎么办
24分钟前
朗娜律师
近期帮助 1407 人
彩礼退还问题
27分钟前
张强律师
近期帮助 24742 人
你好我被骗了在支付宝上
1分钟提问 海量律师提供在线解答
  • 1
    提交咨询
    详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
  • 2
    接入律师
    耐心等待律师解答,平均5分钟及时响应
  • 3
    获取解答
    还有疑问?60分钟无限次追问
立即咨询