1单位不予缴纳五险一金2劳动合同无用工工资3发薪水无工资条4无加班工资

更新时间:2010-10-09 13:52:37
问题描述:
我在一合资KTV上班,当初签劳动合同的时候单位要求本人就签字就行了。合同到手一看合同上体现不出来每月工资是多钱。我市城镇户口单位不为我缴纳五险一金,发薪水的时候没有工资条,加班无加班费,想问下律师我应该怎么办,法律程序因该怎么走?
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    拿着合同找劳动局
    2010.10.08 14:04:28
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  • 王哲律师
    服务地区:广东-广州
    首先可以与单位协商确定各项内容。
    用人单位没有为员工缴纳社会保险,可以想当地劳动部门投诉。
    或者员工可以单方解除劳动合同,要求赔偿金。
    2010.10.08 14:04:48
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  • 王丽律师
    服务地区:辽宁-大连
    劳动报酬是劳动合同的必备条款,为员工缴纳社会保险是企业的法定义务,所以单位行为明显违法,可以向区劳动监察大队投诉;工资支付与否及数额举证责任在用人单位,你可以自行记录每月工资数额以备将来发生纠纷;主张加班需要有相应的证据证明。
    2010.10.08 18:30:40
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  • 毛健民律师
    服务地区:辽宁-大连
    可以申请劳动争议仲裁依法维权。
    2010.10.08 18:32:44
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  • 党月领律师
    服务地区:辽宁-大连
    可以到劳动监察大队举报,要求补缴保险及支付加班费,也可以申请仲裁。
    2010.10.08 19:10:04
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  • 陈宁律师
    服务地区:辽宁-大连
    一对一咨询已作回复,请查阅。
    2010.10.09 13:52:37
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已签过劳动合同并依法为员工缴纳五险一金,
赶紧发个快递,将合同发给员工,如果拒签,解除合同
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1、试用期内,用人单位不同意缴纳五险一金
你好,应依法缴纳社保,试用期解除合同也应支付劳动报酬。
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