事实劳动关系怎么赔偿

更新时间:2010-10-07 20:01:04
问题描述:
我96年7月来事业单位工作,2003年签立劳动合同,至2004年6月30日终止,当时没有终止,继续在本单位工作,没有签立劳动合同,单位从05年1月1日把我们推到派遣公司,至今已经14 年,单位在2010 年6月30 日终止合同,我们应该怎样提出补偿、现在工作单位和派遣公司互相推卸,我们应该怎么办?
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5位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 苏建友律师
    服务地区:北京-北京
    可以申请劳动仲裁,详细可来电咨询。
    2010.10.06 12:33:36
    点赞
  • 徐颖律师
    服务地区:北京-北京
    收集存在事实劳动关系的证据,然后申请劳动仲裁,要求支付没有签订合同的双倍工资差额和经济补偿金,有问题可以电话咨询我。
    2010.10.06 13:27:08
    点赞
  • 包庆华律师
    服务地区:北京-北京
    1、用人单位未签署劳动合同,应支付你未签书面劳动合同双倍工资差额,支付两倍工资的起算时间为2008年2月起,截止时间为补订书面劳动合同的前一日。法律依据请参见《中华人民共和国劳动合同法》第82条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第6条。
    2、劳务派遣公司与你的单位应承担连带赔偿责任。
    2010.10.06 14:38:10
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  • 赵江涛律师
    服务地区:北京-北京
    双倍赔偿
    2010.10.07 00:54:46
    点赞
  • 丁磊律师
    服务地区:北京-北京
    委托律师,申请仲裁,依法要求赔偿,具体赔偿方案,建议您来电详谈,如需帮助,可直接来电
    2010.10.07 20:01:04
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