我在这家韩企干了4年了我的工资是固定的3500但每天8小时以后和六日都是不给加班费的,但他们给我按920元的计算加班,这合理吗?

更新时间:2010-09-30 17:11:46
问题描述:
你好领导:我在这家韩企干了4年了我的工资是固定的3500但每天8小时以后和六日都是不给加班费的,请问单位这样是不是不和法,合同也是公司领导自己添的,现在我争取到了礼拜天算加班,但他们给我按920元的计算加班,这合理吗?(每天上12小时)
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2位律师解答
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  • 王云华律师
    服务地区:天津-天津
    周六、日上班不能倒休的,都必须给加班工资。法定节假日不允许以倒休代替加班费。
    根据天津市工资支付规定:
    ㈠安排劳动者在法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于本人小时工资的150%支付加班工资;
    ㈡安排劳动者在休息日工作的,应首先安排其补休;不能安排补休的,按照不低于本人日或小时工资的200%支付加班工资;
    ㈢安排劳动者在法定休假日工作的,应按照不低于本人日或小时工资的300%支付加班工资。
    计算加班工资的基数不得低于劳动者所在岗位应得的工资报酬;若低于本市最低工资标准,则以本市最低工资标准作为基数。
    你公司在你的工资不低于本市最低工资的情况下规定加班工资基数以本市最低工资标准,与国家行政法规、规章相抵触,是违法的,
    2010.09.29 23:37:11
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  • 叶小龙律师
    服务地区:天津-天津
    超过八小时的按照加班计算 加班工资是正常工资的1.5倍 你自己计算一下 是不是这个数字
    2010.09.30 17:11:46
    点赞
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